به گزارش اولین خبر؛ فولاد مبارکه امسال نیز در صدر ایستاد؛ جایی که با دریافت ششمین تندیس زرین تعالی سازمانی، بار دیگر توانست فاصله خود را با دیگر شرکت‌های حاضر در ارزیابی ملی افزایش دهد و به‌ عنوان الگوی سرآمدی صنعتی معرفی شود.

در آیین اختتامیه بیست‌وسومین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی، با اهدای تندیس زرین به سعید زرندی، مدیرعامل گروه فولاد مبارکه، از این مجموعه به دلیل عملکرد ممتاز و ارتقای معنادار امتیاز در ارزیابی‌های ملی تقدیر شد؛ موفقیتی که فولاد مبارکه را بار دیگر در جایگاه سرآمد سازمانی کشور تثبیت کرد.

فولاد مبارکه در این دوره با کسب امتیاز ۷۳۰، ششمین تندیس زرین تعالی سازمانی را از آن خود کرد و به‌ عنوان تنها عضو باشگاه ۷۰۰ امتیازی‌ها در سطح ارزیابی‌های ملی معرفی شد؛ جایگاهی که نشان‌دهنده بلوغ مدیریتی، انسجام راهبردی و بهبود مستمر در تمامی ابعاد سازمان است.

فولاد مبارکه در این دوره نه‌تنها توانست جایگاه خود را در سطح تندیس زرین تثبیت کند، بلکه با افزایش قابل توجه امتیاز نسبت به دوره‌های گذشته، فاصله‌ای معنادار با سایر شرکت‌کنندگان ایجاد کرد؛ موضوعی که نشان‌دهنده حرکت این شرکت از «استقرار سیستم‌ها» به «بلوغ سازمانی و سرآمدی پایدار» است.

تعالی به‌مثابه فرهنگ سازمانی

کسب موفقیت مجدد فولاد مبارکه در بیست‌وسومین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی، حاصل یک فرآیند نظام‌مند، چندماهه و مبتنی بر بهبود مستمر در سراسر سازمان بود. در این مسیر، مجموعه‌ای از اقدامات شامل آموزش مدیران و کارشناسان در سطوح مختلف، تدوین و به‌روزرسانی اظهارنامه تعالی، انجام خودارزیابی بر اساس مدل EFQM ۲۰۲۵، آمادگی برای ارزیابی میدانی و تعریف پروژه‌های بهبود مبتنی بر گزارش‌های بازخورد دوره‌های گذشته در دستور کار قرار گرفت. در مرحله نهایی نیز ارزیابی شرکت توسط ۷ ارزیاب مستقل سازمان مدیریت صنعتی و طی ۴۹ نفر-روز ارزیابی تخصصی در بازه زمانی ۰۱ تا ۰۷ آذرماه ۱۴۰۴ انجام شد.

جایزه ملی تعالی سازمانی که تاکنون ۲۳ دوره از برگزاری آن می‌گذرد، معتبرترین ارزیابی مدیریتی کشور محسوب می‌شود و فولاد مبارکه از موفق‌ترین سازمان‌های تاریخ این جایزه به شمار می‌رود. این شرکت از سال ۱۳۹۱ تاکنون موفق شده است شش بار تندیس زرین تعالی را کسب کند و همچنان جایگاه خود را در میان سازمان‌های سرآمد کشور حفظ نماید. استمرار این موفقیت، نتیجه سرمایه‌گذاری بلندمدت در حوزه‌هایی همچون رهبری آینده‌نگر، نگرش سیستمی، مدیریت دانش، نوآوری، تحول دیجیتال، توسعه قابلیت‌های سازمانی، مسئولیت‌پذیری اجتماعی و مدیریت ریسک بوده است.

نکته ارزشمند دیگر آن است که فرهنگ تعالی در سال‌های اخیر از سطح شرکت فولاد مبارکه فراتر رفته و در سطح گروه نیز توسعه یافته است. در دوره جاری، علاوه بر فولاد مبارکه، تعداد قابل توجهی از شرکت‌های گروه در فرآیند جایزه ملی تعالی سازمانی حضور داشتند و موفق به کسب سطوح مختلف تعالی شدند. در حال حاضر چهار شرکت اصلی گروه فولاد مبارکه شامل فولاد هرمزگان، فولاد سنگان، ایریسا و ورق خودرو در طی سنوات گذشته موفق به کسب تندیس تعالی شده‌اند؛ موضوعی که نشان می‌دهد فولاد مبارکه نه تنها یک سازمان متعالی، بلکه محور شکل‌گیری یک «گروه متعالی» در صنعت کشور و الگوی سرامدی صنعتی در کشور است.

همچنین در بیست‌ویکمین دوره جایزه تعالی سازمانی شرکت فولاد مبارکه با عبور از امتیاز ۷۰۰ و کسب عنوان سرآمدترین شرکت ایرانی، پنجمین تندیس زرین تعالی سازمانی را به خود اختصاص داد.